Mentoring – TEMP DELTA

Mentoring-Prozess

Qualität durch Kollaboration

Alle Patterns, die auf dem Patternpool veröffentlicht werden durchlaufen einen Feedbackprozess, den wir als Mentoring bezeichnen. Das Mentoring ist eine Alternative zum klassischen Review. Im Gegensatz zu einem anonymen Review ist das Mentoring deutlich persönlicher und es findet ein wechselseitiger Austausch zwischen Autor*in und Mentor*in statt. Ziel ist die Verbesserung des Patterns in Bezug auf Verständlichkeit, Nachvollziehbarkeit, Kategorienschärfe und Transfermöglichkeiten. Mentor*innen sind in der Regel erfahrene Pattern-Autor*innen.

Mentoring-Prozess aus Autor*innen-Sicht

Der Mentoring-Prozess aus Mentor*innen-Sicht

Die nächsten Mentoring-Termine zur Freigabe:

10.03.2025

17.06.2025

15.09.2025

Mentoring-Team

Aufgabe der Mentor*innen

Mentor*innen begleiten die Pattern-Autor*innen im Schreib-Prozess und geben Hilfestellungen. Mentor*innen agieren dabei als kritische Freunde – sie stellen Verständnisfragen, werfen einen Blick „von außen“ auf das Pattern und helfen im dialogischen Prozess dabei, das Pattern gemeinsam mit den Autor*innen zu verbessern.

Voraussetzungen

Mentor*innen sind in der Regel erfahrene Pattern-Autor*innen. Sie sollten ein tiefes Verständnis zu den einzelnen Pattern-Kategorien aufweisen. Wenn Sie Interesse daran haben, Mentor*in zu werden, melden Sie sich gerne beim Patternpool-Redaktionsteam. Alle Mentor*innen werden auf den veröffentlichten Patterns namentlich genannt.

Aktuelle Mentor*innen

Christian Kohls

Vivian Kowalzik

Beate Münster

Ulrike Rada

Anja Swidsinski

Marit Vissiennon

Der Mentoring-Prozess

Aus Autor*innen-Sicht

Aus Mentor*innen-Sicht

Mentoring-Team